В Волховском филиале АО «Апатит» прошло мероприятие под названием «Фишки и шишки наставничества», направленное на развитие работников и улучшение производительности. Участники собрались не просто для обмена новостями, а для глубокого обсуждения практик наставничества, что позволяет им черпать опыт друг у друга и учиться на собственных ошибках. Pro-Volhov.Ru сообщает, что такие мероприятия способствуют повышению эффективности работы на предприятии.
Андрей Равицкий, бизнес-тренер и ведущий мероприятия, отметил важность общения между коллегами, работающими в одной сфере. «Это прекрасная возможность обменяться опытом, своими успехами и, главное, неудачами, чтобы никто не повторял допущенных тобой ошибок», — сказал он. По его мнению, такие встречи являются важным шагом к улучшению производственных процессов.
Каждый участник имел возможность поделиться своими наработками и полезными советами. Спикеры рассказали как о своих «фишках», так и о «шишках», которые были набиты за годы работы. Эти идеи могут значительно улучшить атмосферу в коллективе и ускорить процесс обучения новых сотрудников.
Антонина Сатосова, руководитель группы профессионального обучения Учебного центра, представила метод «Обратное наставничество». Суть этого метода заключается в том, что новый работник получает задание подготовить и представить информацию своему наставнику, при этом делая это максимально простым и доступным языком. Такой подход помогает новичкам лучше усваивать сложные технологические схемы и химические процессы.
Виталий Выходцев, главный специалист отдела по непрерывным улучшениям, также поделился своим опытом. Он рассказал о двух историях, которые научили его важным вещам. Первая заключалась в учете характера сотрудника при постановке задач, поскольку экстра- и интроверты воспринимают информацию по-разному. Вторая «шишка» заключалась в том, что не стоит возлагать слишком много надежд на новичков, пока не станет ясно, что они настроены на долгосрочную работу.
Мероприятие прошло в атмосфере доверия и взаимопонимания, с элементами корпоративной игры и здорового соперничества. Участники подтвердили, что в современном мире, несмотря на высокие технологии, главное богатство любого предприятия — это люди. Взаимопонимание в коллективе является основой для достижения высокой производительности труда.
Текст, фото: Евгений Гордеев